Product Description
Travailler la posture “conseil”, revisiter les processus de décision et de comprendre comment les maîtriser, mieux comprendre les différents interlocuteurs et travailler des approches personnalisées pour chacun..
- Description
- Travailler leur posture « conseil » pour se positionner comme un vendeur à forte valeur ajoutée
- Revisiter les processus de décision et comprendre comment les maîtriser
- Mieux comprendre les différents interlocuteurs et travailler des approches personnalisées pour chacun
- Définir leurs priorités (partenaires existants / nouveaux partenaires) en fonction du potentiel de développement et du niveau de relation construit avec chaque interlocuteur
- Mettre en place un plan d’actions pour développer le potentiel de chaque partenaire
- Comprendre ce qui est difficile pour moi dans mes missions de responsables de compte : mise en lumière des difficultés en terme de savoir, savoir être, savoir faire
- Réfléchir aux attentes du partenaire vis-à vis du responsable de compte, vis-à-vis de CCL, vis-à-vis des concurrents : mise en lumière de la promesse client et de la valeur ajoutée du responsable de compte
- Identifier les enjeux des clients, et comment CCL y répond : prise de conscience de ma valeur ajoutée et de celle de mon offre, orientation « enjeux »
- Parallèle avec les métiers les plus proches de la vente conseil et identification des facteurs révélateurs (qualité du diagnostic, qualité des questions, qualité du vocabulaire, langage corporel, qualité du suivi, etc.)
- Situation de référence : les premières minutes d’un entretien avec un nouveau partenaire. En quoi ces 1ères minutes montrent-elles que nous sommes dans de la vente à forte valeur ajoutée ? Et inversement
- Apports théoriques sur la posture conseil
- Construction du pitch et mise en application en sous-groupes de 3
- Remplissage du plan d’actions individuel
- Aujourd’hui, grâce à qui je rentre, et à cause de qui je sors d’un compte ? : identification des différents interlocuteurs
- Identifier les règles d’or pour maîtriser les processus de décision : méthodes ascendante et descendante, pénétration de compte et multiplication des interlocuteurs
- Travail sur les attentes, les enjeux et le vocabulaire des interlocuteurs clés.
- Adaptation du pitch à chaque type d’interlocuteur et mise en application en sous-groupes de 3
- Remplissage du plan d’actions individuel
- Le cycle de vie du client, la gestion du cycle de vie : quelles actions avec quels enjeux à chaque étape
- Présentation de la matrice « développement du portefeuille » : qu’est ce qu’un fort potentiel ? Quels sont mes partenaires à fort potentiel ? Identification des affaires prioritaires
- Pour chaque affaire, travail individuel de mapping : processus de décision, interlocuteurs rencontrés et niveau de relationnel construit
- Apport formateur sur les niveaux de pouvoir
- Construction d’un plan d’action par affaire : informations complémentaires à collecter pour mieux appréhender l’organisation interne et les processus de décision
- Construction d’un plan d’action par interlocuteur : relationnel à développer, à créer
- Définition et composantes de l’animation de mes partenaires :
- les critères de la notion de confiance : management de la relation, dans la prospection, et dans la fidélisation, suivi et la relance tout au long du cycle de vente, le déploiement des contrats
- les outils, les actions : étude du rapport investissement de la part de CCL (temps, budget) // impact sur le développement de la part de marché chez le partenaire, priorisation des actions en fonction de leur rentabilité
- Reprise des plans d’actions par partenaire et identification des actions d’animation et des résultats attendus
- Lieu : Nous intervenons partout en France et à l’international
- Date : C’est vous qui décidez en fonction de vos plannings internes
- Formation Vendre de la création de valeur à ses clients
- Formation Analyser les processus de décisions complexes
- Formation Mettre en place un plan d’action
- Formation Valoriser et communiquer le plan d’action commercial
- Formation Créer un partenariat client
- Formation Définir une offre gagnante
- Formation Vente conseil
- Formation Réussir son entretien de vente
- Formation Augmenter le portefeuille clients
- Formation Améliorer la satisfaction client
Description
L’enjeu de la vente indirecte est complexe puisqu’il s’agit pour l’entreprise d’augmenter sa visibilité, sa légitimité et son niveau de partenariat auprès du réseau de revendeurs, car sans cela, il est peu probable que la performance commerciale soit au rendez-vous. Cette formation vente indirecte va permettre à vos commerciaux de travailler leur posture “conseil”, de revisiter les processus de décision et de comprendre comment les maîtriser, de mieux comprendre les différents interlocuteurs et de travailler des approches personnalisées pour chacun..
Les enjeux
Travailler une posture « Conseil » à forte valeur ajoutée
Les processus de décision
Mapping du portefeuille et des affaires en cours
L’animation des partenaires
[outils]
Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Pour obtenir un devis, contactez-nous
Voir aussi :
Ces formations peuvent aussi vous intéresser
Construire un argumentaire de vente en mettant en avant sa valeur ajoutée.
Développer les ventes par la mobilisation des revendeurs, apprendre à s'adapter à chacun de ses interlocuteurs, combiner plusieurs rôles en tant qu’animateur de ses réseaux.
Développer ses talents de communication pour améliorer sa capacité à convaincre.
Gérer les appels entrants de manière efficace et professionnelle.
Devenir garant de l'efficacité et le développement de son équipe engagée dans la satisfaction client.
Mieux convaincre et réussir votre prise de RDV. Mener des entretiens de ventes et augmenter vos taux de conclusion.
